İş Felsefesi

Victor Stainmann’ın girişimciliği ile Masonik araştırması, iki atölyesi olan tek bir uygulamadır. Meslek işletim sistemini sağlar; iş, onun üretimde çalıştığı yerdir. Çekirdeği:

Liderlik

Loca, liderliği bir mülk olarak değil, bir dönüşüm olarak öğretir: her görevli halefini yetiştirir, her Üstat yan sıradan hizmet eden bir Geçmiş Üstada dönüşür. İşe taşındığında bu, liderlerin inşa ettikleri sıra ile ölçülmesi, otoritenin mastar üzerinde kullanılması ve kurumların kurucularını yaşatacak şekilde tasarlanması demektir. Bir şirket, bir loca gibi, yolunu kaybetmeden Üstadını kaybedebilmelidir.

İş Ahlakı

Gönye, eksiksiz bir uyum departmanıdır: anlaşma karşı taraftan da bu kadar düz mü? Victor’un çalışma kuralları eskilerdir — tersine çevrildiğinde de kabul edeceğiniz pazarlık; pahalı hâle geldiğinde de tutulan söz; denetçi keskin olduğu kadar bilge olsaydı tutacağınız gibi tutulan defterler; müşteri kadar dakik ödenen tedarikçi. Güven, vergisiz bileşik kazanan tek sermayedir; itibarlar da, mabetler gibi, yıllarda inşa edilir ve bir öğleden sonrada yitirilir.

Yenilik

Bu felsefede yenilik, yeniye tapınmak değil, değerli olanın yenilenmesidir: hayatta kalmayı hak edeni bulup ona yeni bir yapı kazandırmak — bu platformun üç yüzyıllık belgelerle yaptığı tam da budur. En kalıcı girişimler, locanın üç sütunu gibi Hikmet, Kuvvet ve Güzellik üzerinde durur: neden inşa ettiğini bil, kalıcı olacak şekilde mühendisliğini yap ve insanların kullanmaya bayılacağı şekilde bitir.

Uygulamasını Seçilmiş Projeler’de görün ya da Victor’u şahsen tartışmaya Röportajlar ve Konferanslar aracılığıyla davet edin.